五百年前，尼科洛·馬基雅維利出版了《君主論》，這本巨著成為我們理解權力追求的基礎。
他認為，權力只能通過操縱、狡猾、恐嚇和脅迫來獲得。事實上，“馬基雅維利”一詞繼續被廣泛用來描述追求權力時不擇手段的行為。
在馬基雅維利時代，很少有女性擔任有影響力的職位。但隨著工作場所女性人數的增加，這種情況正在發生變化。那麼，馬基雅維利的獲取權力的方法在現代商業和政治中是否已經過時了呢？
獲得權力的新方式
加州大學伯克利分校至善科學中心主任Dacher Keltner教授是這麼認為的。在他的新書《權力悖論》中，他認為如今達到頂峰的方法是為更大的利益而努力。
凱爾特納在 BBC 的《今日》節目中解釋道：“人們通過與他人交往、具有同理心並認真考慮他人的感受，然後實踐慷慨和協作來獲得力量。”
凱爾特納認為，轉向這種更微妙、更溫和的方式來獲取權力的主要原因之一是我們今天生活的世界日益多元化和多元文化：“工作更加種族化，更加多元化。”多元文化，你必須弄清楚如何與與你截然不同的人合作，”他告訴第四廣播電台主持人米沙爾·侯賽因。
“40 年前，我們期望領導者更具強制力和侵略性，甚至是馬基雅維利式的，而今天，由於更多的橫向組織的企業，權力變得更加協作，並且由於這些廣泛的社會學轉變，我們今天獲得權力的方式非常不同。”
更多女性進入職場
凱爾特納還指出，女性在工作場所的數量不斷增加 是決定這一轉變的關鍵因素。
事實上，自 1970 年以來，女性不僅有更多的人進入勞動力市場，而且還進入了以前她們代表性不足的職業。
例如，美國的人口普查顯示，1970年，只有9.7%的內科醫生和外科醫生是女性，2010年這一數字已增長至32.4%。類似的趨勢也出現在法律和會計等其他職業中，分別增長了4.9%至33.4%和24.6%至60%。
凱爾特納說：“女性往往更具協作性，不僅是在總體上，而且在她們對待權力的方式上也是如此。我們了解到，對於男性來說，要想在工作場所與更多女性相處，並領導更好的團隊，他們需要多一點同理心，需要更仔細地傾聽。”
皮尤研究中心的一項研究似乎支持了他的理論。該研究考察了人們對男性和女性領導力的態度，研究人員發現，女性在表現出誠實和道德行為方面比男性做得更好，而且在政治領域，她們更擅長做出妥協。
source: World Economic Forum
