對於 z 世代簡歷差距實際上可能是積極的
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歡迎回來！在我們短暫的休會之後， Mind the Gap 2023 年的第一期（有點恰當地）是關於最可怕的 CV 幽靈。
是否曾經為如何解釋一段模糊的工作經歷而苦惱，或者因為害怕可怕的簡歷差距而在一份你討厭的工作中堅持下去？
對於 Z 世代來說，這些差距可能不必擔心。 高級合夥人Aaron
寫道： “跳槽或簡歷中的空白不再是 恥辱，而且無需搬遷就可以加入其他地區的公司變得比以往任何時候都容易，這使得人們有可能從一個雇主跳到另一個雇主De Smet , Bryan Hancock , 和Bill Schaninger和專家副合夥人邦妮道林。
年輕人正在進入職場，職業中斷可能成為更普遍的常態；例如，根據最近的一項調查，在英國 25 歲以下的年輕人中，高達 47% 的職業間隔時間為六個月或更長時間。許多 Z 世代甚至將休假視為積極的一面。
雇主可能也有同感——大流行後的招聘往往來自招聘行業之外，重視非傳統經驗。我們的研究表明，如果雇主找不到他們需要的人才，他們應該調查新的招聘人才庫，包括因看護或其他原因請假的候選人。
雖然越來越多地接受職業差距可能是一種變化——多年來，長時間或無法解釋的休息可能是死亡之吻，導致被邀請參加面試的可能性降低 45% ——這符合年輕人的趨勢正在看。
其一，Z 世代越來越多地在大學前休學。2021 年，多達 130,000 名美國學生將本科學位推遲了一年或更長時間，許多人希望現在按下暫停按鈕可能會減少一年後受 COVID-19 影響的大學經歷。對於對大學錄取結果感到失望的高中生來說，間隔年可能意味著再次嘗試的機會在他們的申請中有一個新的豐滿的經驗部分，或者為學校節省了更多的錢。學生們正在通過非傳統工作、旅行、志願者工作等填補空白。
大學也可以看出對經驗的重視。“可選考試”入學政策成為新常態，2022 年秋季美國大學的提前錄取申請者中只有不到一半將考試成績納入申請。一項分析表明，在美國 50 所一流大學中，只有 3% 的博士課程需要提交 GRE，而四年前這一比例為 84%——所謂的 GRExit 更注重整體性。
（應該說，並非所有推遲上大學的 Z 世代仍會繼續上課——越來越多的人將工作或創業視為成功之路，他們對四年制學位的信心 有所下降。）
最近的麥肯錫全球研究所 ( MGI）來自 MGI 的Anu Madgavkar、Sven Smit、Jonathan Woetze l、Jeongmin Seong和合著者的研究表明，積累有效的經驗是升級的關鍵。那些做出大膽舉動的人——跳槽到一份與他們之前的工作只有一點點重疊的新工作——他們的工資增長比其他任何群體都快。
許多 Z 世代以同樣的方式看待簡歷差距——畢竟，62% 的人在他們職業生涯的某個階段出現了差距。Business Insider 報導稱，年輕人在投入職業前會抽出時間來計劃、建立人際網絡，弄清楚自己是誰以及想要什麼，微軟發現許多 Z 世代都希望離職——無論是去另一個職位還是去旅行世界——作為他們職業生涯早期學習的要求。
對於那些選擇較少休息的人來說——比如許多仍在努力在他們的領域找到可靠工作的 Z 世代——消除簡歷空白是一個受歡迎的轉變。LinkedIn 報告稱，79% 的經理仍會聘用儘管存在職業差距，但仍是最佳人選。這種思維方式的轉變對女性尤為重要，她們在大流行病期間更有可能離開工作崗位，導致人才大量流失。但是，如果您知道即使簡歷中斷，您仍然可以被錄用，您可能更願意離開不適合您的工作崗位，或者嘗試在休假後重返工作崗位。
所以，雖然你仍然應該介意這個差距——很有趣，對吧？——休息一下已經不是過去的大罪了。
等等，不要滾動
從另一邊看。人力資源的作用已經迅速發展壯大，其職能比以往任何時候都更加重要。過渡到適合貴公司的最佳運營模式對於人力資源的未來至關重要。
攪動，寶貝，攪動。歐洲工人厭倦了他們的工作並準備好迎接新事物：職位空缺率幾乎翻了一番，三分之一的員工準備辭職。雇主應該如何重新考慮人才？
元車輛？完全虛擬的騎行可能還需要數年時間，但元宇宙和你最喜歡的汽車的相遇比你想像的要近。
不是我們; 仍然很棒
有接盤者嗎？日本頭重腳輕且不斷擴大的代溝——企業主的平均年齡為 62 歲——以及將商店傳給孩子的傳統受到出生率直線下降的挑戰，這將導致未來幾年數以千計的企業倒閉。一位業主的解決方案：全部放棄。[紐約時報]
憤怒是最好的藥。Z 世代工人的最新趨勢是“憤怒申請”，或者當他們厭倦了工作時提交簡歷來換一份新工作——這讓年輕人獲得了 3 萬美元或更多的加薪。[財富]
技能問題。Z 世代有望成為受教育程度最高的一代，但對貿易和技術工作的興趣在 2020 年至 2022 年期間下降了 49%，從而產生了填補空缺職位的緊迫性。[ NPR ]
那麼，久別了嗎？在大規模裁員之後，工人們開始在社交媒體上發布冗長的告別信息，甚至向前雇主致敬——這也可以作為公開的簡歷。[英國廣播公司]
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